Sollicitatieformulier

 
 
dd-mm-jjjj


 

Uitgebreide informatie

 

Kerkelijke gegevens

 

Identiteit

 

Werkgegevens

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
 

Referenties (geen familieleden)

Addendum bij het Identiteitsprofiel

 

Inleiding

Voor de Gomarus scholengemeenschap is het VGS-identiteitsprofiel onverkort van kracht. Een aantal onderwerpen uit
bovengenoemd profiel zijn uitgewerkt in het onderstaande addendum en maken daardoor onderdeel uit van de identiteit
van de Gomarus scholengemeenschap.

De volgende punten worden in dit addendum kort uitgewerkt en/of genoemd:

·          De grondslag van de school

·          De kledingcode voor het personeel

·          De gedragscode voor het personeel

Van ieder personeelslid wordt verwacht dat hij/zij van harte achter deze punten staat en dat ook uitdraagt binnen
en buiten de school in leer en leven.

 

De grondslag van de school

De grondslag van de school is verwoord in de statuten van de Stichting voor Christelijk Voortgezet Onderwijs
op Reformatorische grondslag te Gorinchem. Artikel 2 vormt de kern van het schoolleven.

 

Grondslag en doel

Artikel 2

1.     De Stichting is gegrond op het onveranderlijke Woord van God, naar de overzetting daarvan uit de
        oorspronkelijke talen, op last van de Staten-Generaal der Verenigde Nederlanden en volgens besluit
        van de Nationale Synode, gehouden te Dordrecht in 1618 en 1619, nader uitgedrukt in de
        Drie Formulieren van Enigheid, zoals die zijn vastgesteld door voornoemde Synode.

2.     Alle handelingen en uitspraken van de Stichting moeten hiermee in overeenstemming zijn en het
        beoogde onderwijs zal op grond van en in overeenstemming met deze grondslag gegeven worden.
        Gebruikt wordt de Bijbel in de Statenvertaling.

3.     Dit artikel mag niet worden gewijzigd.

4.     Het doel van de Stichting is het verstrekken van voortgezet onderwijs op reformatorische grondslag,
        zoals verwoord in lid 1 van dit artikel.

 

Kledingcode personeel

Binnen het onderwijs wordt waarde gehecht aan professionaliteit. Ieder personeelslid heeft de status
als opvoeder ten opzichte van de leerlingen. Dit vraagt om professionaliteit en wordt vertaald in allerlei gedrag.
De kledingstijl is daar eveneens een onderdeel van. Op de werkplek wordt hieraan invulling gegeven
door de kledingcode die binnen onze scholengemeenschap aanwezig is. Van elke werknemer wordt gevraagd zich
conform deze code te kleden. Zie Kledingcode.pdf (gomarus.nl)

 

Gedragscode

Naar aanleiding van het bovenstaande betekent dit dat uw levensstijl, zowel in als buiten de school,
in overeenstemming dient te zijn met de Bijbelse normen. Deze normen zijn ontleend aan de Tien Geboden
en de verklaring daarvan in de zondagen 34 t/m 44 van de Heidelbergse Catechismus.

De Bijbelse normen zullen onder meer tot uitdrukking komen in een Bijbels onderscheid tussen man en vrouw –
zowel in kleding als in haardracht, de besteding van vrije tijd, het rusten op en de heiliging van de zondag
en het primair de verantwoordelijkheid nemen voor het gezin (met name van de gehuwde vrouw)
boven een maatschappelijke carrière. Daarnaast zullen deze tot uitdrukking komen in het hoog
houden van gezag en het afwijzen van sportverdwazing en modegrillen.

Er zal tevens terughoudend omgegaan worden met het gebruik van moderne media. Het bezit van
televisie en het gebruik van open internet voor entertainment, ontspanning en vrijetijdsbesteding
wordt in strijd geacht met de uitgangspunten van Gods Woord.

Voor het gebruik van internet en de plaats van ICT is een ICT-notitie binnen onze scholengemeenschap aanwezig.


Stap 2: In te vullen door personeelszaken - Sollicitatiegesprek

dd-mm-jjjj

Dit formulier is gemaakt met www.formdesk.nl
 
Het formulier kan niet worden geopend. Met dit formulier dienen bestanden te worden verzonden. Dit is op het systeem waar u mee werkt (Safari op iOS) helaas niet mogelijk.
klik hier: Kledingcode
De referentie wordt pas nagetrokken in een eventueel vervolg van de sollicitatieprocedure.
De referentie wordt pas nagetrokken in een eventueel vervolg van de sollicitatieprocedure.